APV står for arbejdspladsvurdering. Det er en kortlægning af arbejdsmiljøet, som loven kræver. Alle virksomheder med ansatte skal lave den. APV'en skal laves om mindst hvert tredje år. Den skal også laves om, når der sker ændringer, der har betydning for arbejdsmiljøet.
Hvad skal en APV indeholde?
Loven stiller krav til indholdet, ikke til metoden. En APV skal have fire dele:
- Kortlægning af arbejdsmiljøet, ofte med et spørgeskema.
- Vurdering af de problemer, I finder.
- En handlingsplan med prioritering og ansvar.
- Opfølgning på planen.
Sygefravær skal med, hvis det kan hænge sammen med arbejdsmiljøet. Medarbejderne skal også være med i processen.
Hvem ser APV'en?
APV'en skal være til at finde for medarbejderne. Den skal kunne vises frem, hvis Arbejdstilsynet kommer på besøg. Der er ingen krav om at sende den ind. Svarene samles typisk ind anonymt, så de bliver ærlige.
APV i praksis
De fleste falder over opfølgningen, ikke kortlægningen. Et spørgeskema er hurtigt sendt ud, men planen skal leve bagefter. Vælg få og konkrete handlinger. Giv hver af dem en ansvarlig og en frist. Følg op på dem, som I følger op på alt andet arbejde.