APV står for arbejdspladsvurdering. Det er en lovpligtig kortlægning af arbejdsmiljøet, som alle virksomheder med ansatte skal gennemføre. APV'en skal fornys mindst hvert tredje år, og når der sker ændringer, der har betydning for arbejdsmiljøet.
Hvad skal en APV indeholde?
Loven stiller krav til indholdet, ikke til metoden. En APV skal rumme fire dele:
- Kortlægning af arbejdsmiljøet, ofte via et spørgeskema.
- Vurdering af de problemer, kortlægningen finder.
- En handlingsplan med prioritering og ansvar.
- Opfølgning på handlingsplanen.
Sygefravær skal inddrages, hvis det kan hænge sammen med arbejdsmiljøet, og medarbejderne skal inddrages i processen.
Hvem ser APV'en?
APV'en skal være tilgængelig for medarbejderne og kunne fremvises, hvis Arbejdstilsynet kommer på besøg. Der er ingen krav om at indsende den. Besvarelser indsamles typisk anonymt, så svarene bliver ærlige.
APV i praksis
De fleste falder over opfølgningen, ikke kortlægningen. Et spørgeskema er hurtigt sendt ud, men handlingsplanen skal leve bagefter. Sæt få og konkrete handlinger på, giv dem en ansvarlig og en frist, og følg op på dem, ligesom I følger op på alt andet arbejde.