Gå til indhold

Læring der skaber fremdrift

Kompetenceudvikling der passer ind i arbejdsdagen

Skillflow er en dansk e-learning platform til onboarding af nye medarbejdere, oplæring og compliance. Byg online kurser til jeres medarbejdere, tildel dem til de rette, og dokumentér gennemførelsen med certifikater.

Kurser og uddannelser Microsoft-login Partnerprogram

  • Knyttet til hverdagen Et kursus kan indeholde både medier, quiz og refleksion, så læringen bliver en handling – ikke kun noget, man har set.
  • Kun det relevante Tildeling til grupper, afdelinger og lokationer betyder, at ingen skal lede efter deres læring.
  • Synlig fremdrift Gennemførelse og deadlines er til at følge – på kursus, uddannelse, gruppe og bruger.

Mere end et kursusbibliotek

Læring skal ikke bare gennemføres. Den skal kunne mærkes.

Skillflow er en læringsplatform bygget til den læring, der skal bruges i morgen: nye arbejdsgange, nye systemer, nye kolleger. Platformen kobler indholdet til de mennesker, det er relevant for – og gør fremdriften synlig for både medarbejder og leder.

Skillflows økosystem

Fra ny viden til handling i hverdagen.

E-learning, undervisning, opgaver og indsigt i ét samlet flow. Udforsk, hvordan funktionerne spiller sammen.

Vælg en funktion
Ét samlet økosystem

Forbindelserne viser, hvordan funktionerne kan understøtte hinanden. De udveksler ikke automatisk data, og trivselsresultater holdes adskilt fra den enkeltes læringsresultater.

01 / E-learning

Viden, der bliver til færdigheder.

Overskuelige kurser med indhold, quizzer og refleksion.

Et eksempel

Et kursus i kundedialog efterfølges af en praktisk opgave. Analyser viser gennemførelse og quizresultater.

Hænger sammen med

02 / Undervisning

Det samme indhold. Flere måder at lære på.

Kursusindhold kan også bruges som fælles undervisningsmateriale.

Et eksempel

Underviseren gennemgår indholdet med teamet. Medarbejderne arbejder efterfølgende videre med quizzer og opgaver.

Hænger sammen med

03 / Opgaver

Gør ny viden til en ny vane.

Praktiske opgaver, tjeklister og refleksion bringer læringen ind i hverdagen.

Et eksempel

Medarbejderen afprøver en spørgeteknik fra kurset i en kundesamtale og reflekterer over resultatet.

Hænger sammen med

04 / Analyser

Se fremdriften. Find næste skridt.

Overblik over gennemførelse og resultater hjælper med at kvalificere den næste læringsindsats.

Et eksempel

Quizresultater peger på et emne, som teamet har brug for at arbejde videre med.

Hænger sammen med

05 / Trivsel

Giv udviklingen et menneskeligt perspektiv.

MinTrivsel følger teamets trivsel med faste spørgsmål og tilbagevendende målinger.

Et eksempel

En måling giver anledning til dialog om samarbejde og inspiration til et relevant læringsforløb.

Hænger sammen med

06 / Forløb

Saml de små skridt til en større rejse.

Kurser samles i uddannelser i akademiet med en tydelig progression.

Et eksempel

Et onboardingforløb kombinerer introduktion, kurser og praktiske opgaver med fælles undervisning undervejs.

Hænger sammen med

Skill Designer

Byg jeres egne e-learningkurser hurtigt

Et e-learningkursus sættes sammen af sider: indledninger med tekst og medier. Du kan se kurset som medarbejderen, i et live preview, inden du publicerer kurset.

  • Introside
  • Tekst og medier
  • Quiz
  • Refleksion
  • Certifikat
  • PowerPoint-import
  • Text-to-speech

Preview før publicering

Sikre dig, at alt er på plads, inden kurset går live.

Sådan fungerer Skillflow

Ét flow fra indhold til fremdrift

De fire trin er ikke fire værktøjer. Det er den samme bevægelse: du bygger, samler, tildeler og følger med.

Trin 1 af 4

Byg et kursus side for side

Du arbejder i vores Skill Designer og vælger den sidetype, der passer til indholdet – fx introside, indledning, quiz og certifikat. Skill Designeren er designet med inspiration fra PowerPoint, så værktøjerne er genkendelige.

  • Introside, indledning, quiz og certifikat
  • PowerPoint-import
  • Text-to-speech
  • Preview og testlink før publicering
Trin 2 af 4

Saml kurser i uddannelser

En uddannelse giver rækkefølge og retning: hvad kommer først, hvad bygger ovenpå, hvad afslutter forløbet.

  • Genbrug samme kursus i flere uddannelser
  • Fast eller fri rækkefølge
  • Opdatér ét sted – alle får den nye version
  • Afslut med certifikat
Trin 3 af 4

Tildel til de rette medarbejdere

Tildeling sker på det niveau, din organisation er bygget på – uden at nogen skal lede i et katalog.

  • Grupper, afdelinger og lokationer
  • Enkelte brugere ved behov
  • Deadlines på forløbet
  • Microsoft-login til hurtig onboarding
Trin 4 af 4

Følg fremdrift og gennemførelse

Overblikket viser status, hvor forløbet står stille, og hvornår en deadline nærmer sig.

  • Fremdrift på kursus og uddannelse
  • Fremdrift på gruppe, afdeling og lokation
  • Fremdrift på den enkelte bruger
  • Gennemførelse og deadlines

Undervisningsmateriale

Skillflow kan også bruges som undervisningsmateriale

Slides er til dig, der står og fortæller. Undervisningsmateriale er til dem, der skal forstå det. Et kursus behøver ikke en quiz – nogle gange er formålet bare, at budskabet sidder klart.

Se hvordan

En præsentationsfil

Holder til mødet er slut

    Et kursus i Skillflow

    Bliver – og kan genbruges

      Løsninger

      Fra enkelte kurser til sammenhængende læringsforløb

      Vælg et område og se, hvordan forløbet kan skrues sammen.

      Onboarding af nye medarbejdere

      De første uger er en læringsrejse – ikke en mappe med dokumenter.

      1. Dag 1 Velkommen Kultur, praktik og hvem man går til. 4 sider · 15 min
      2. Uge 1 Arbejdsgange Systemerne i den rækkefølge, de bruges. 5 sider · quiz
      3. Uge 3 Rollen i praksis Refleksion og tjekliste sammen med lederen. Tjekliste
      4. Dag 90 Klar på egen hånd Forløbet afsluttes og gennemførelsen er dokumenteret. Certifikat

      Introduktion af AI i arbejdsdagen

      Fra nysgerrighed til konkrete opgaver, der bliver løst hurtigere.

      1. Trin 1 Hvad kan det bruges til Eksempler fra jeres egne opgaver. 4 sider
      2. Trin 2 Prompt i praksis Øvelser med rigtige arbejdsopgaver. Refleksion
      3. Trin 3 Ansvarlig brug Data, fortrolighed og hvad man ikke deler. Quiz
      4. Trin 4 Bevis Forløbet afsluttes og gennemførelsen er dokumenteret. Certifikat

      Implementering af et nyt CRM-system

      Læringen følger udrulningen – ikke omvendt.

      1. Før Hvorfor skifter vi Formål og hvad der ændrer sig for hvem. 2 sider
      2. Uge 1 Kom i gang De fem opgaver alle skal kunne. Medier + quiz
      3. Uge 2 Rollespecifikt Salg, service og ledelse får hver sin del. 3 grupper
      4. Efter Opfølgning Fremdrift pr. afdeling og målrettet hjælp. Rapportering

      Compliance-træning og obligatorisk læring

      Det obligatoriske skal være nemt at gennemføre og nemt at dokumentere.

      1. Tildeling Alle relevante Tildelt på lokation, afdeling eller gruppe der går på tværs af organisationsstrukturen med frist. Deadline
      2. Gennemførelse Kort og klart Korte sider, med klart formål, der kan tages i pausen eller vagtskiftet. 10 min
      3. Kontrol Quiz og bekræftelse Forståelsen bekræftes til sidst. Quiz
      4. Dokumentation Status og bevis Gennemførelse pr. bruger og gruppe. Certifikat

      Træning af kunder og eksterne partnere

      Samme platform, eget indhold – uden at blande kunder sammen.

      1. Opsætning Egen virksomhed Hver kunde har sine egne grupper og forløb. Partnerprogram
      2. Indhold Genbrug forløb Byg én gang, tilpas pr. kunde. Genbrug
      3. Tildeling Ud til brugerne Tildel til kundens grupper og brugere. Grupper
      4. Overblik Status pr. kunde Fremdrift på tværs af de virksomheder, du administrerer. Rapportering

      Medarbejderoplevelsen

      Medarbejderen skal aldrig gætte, hvad næste skridt er

      Én side viser, hvad der er tildelt, hvor langt man er, og hvad man skal gøre nu. Ingen menuer at lære, ingen administration. Også for kolleger med begrænset digital erfaring.

      • Tydelige prioriteter
      • Fortsæt hvor du slap
      • Kun relevant læring
      • Gennemførte forløb og certifikater
      • Download App eller brug browseren
      • Notifikationer i App, mail eller SMS

      Compliance og dokumentation

      Dokumentér compliance med certifikater

      Når læringen skal kunne bevises – arbejdsmiljø, GDPR, brancheregler eller intern politik – afsluttes forløbet med en quiz og et certifikat. Du kan altid se, hvem der har gennemført, hvem der mangler, og hvornår fristen er.

      • Certifikat ved gennemførelse – med navn, kursus og dato, klar til download.
      • Frister og påmindelser – automatisk opfølgning før deadline, uden manuelle lister.
      • Status pr. gruppe og lokation – se dækningen på det niveau, du bliver målt på.
      • Genkvalificering – gentag forløbet årligt, så dokumentationen aldrig bliver forældet.
      Kontakt os i dag

      Én platform, tre perspektiver

      Værdi for dem, der bygger, følger og gennemfører

      HR og L&D

      Byg, genbrug og forbedr

      Byg kurser side for side, saml dem i uddannelser, genbrug det, der virker, og tildel til de rette. Ret indholdet, og alle får den nye version.

      Ledere

      Følg fremdrift og opfølgning

      Se gennemførelse og deadlines på gruppe, afdeling, lokation og bruger – og hvor der er brug for en samtale frem for en påmindelse.

      Medarbejdere

      Ved altid næste skridt

      Hvad skal jeg gennemføre, hvorfor er det relevant, hvor langt er jeg – og hvad har jeg allerede gennemført.

      Rapportering

      Følg fremdrift og gennemførelse på det niveau, du har brug for

      Følg gennemførelse og deadlines på kursus, uddannelse, gruppe, afdeling, lokation og enkelt bruger. Overblikket er til at handle på – ikke til at analysere sig ihjel i.

      Kontakt os i dag

      Microsoft-integration

      Brugerne kommer ind med deres arbejdslogin, og onboardingen af virksomheden bliver kortere. Ingen ekstra kodeord at holde styr på.

      Partnerprogram

      HR-virksomheder, konsulenter og rådgivere kan administrere flere kunder fra ét sted – med eget indhold og egne forløb til hver virksomhed.

      Bliv partner

      Klar til at skabe læring i flow?

      Se hvordan Skillflow kan samle kompetenceudvikling, onboarding og digitale arbejdsgange i én overskuelig læringsplatform.