Ordbog om læring og e-learning
Ordbog om e-learning, onboarding og kompetenceudvikling. Korte, klare forklaringer på de ord, du møder, når læring skal skabe fremdrift i hverdagen.
34 ord
A
- Grundbegreber
AI agent
En AI agent er en AI, der selv udfører opgaver i flere trin og bruger værktøjer undervejs, i stedet for kun at svare på spørgsmål. Læs forklaringen - HR begreber
APV
APV (arbejdspladsvurdering) er den lovpligtige vurdering af arbejdsmiljøet, som alle virksomheder med ansatte skal gennemføre mindst hvert tredje år. Læs forklaringen
B
- Læringsdesign
Blended learning
Blended learning kombinerer digital læring med undervisning, øvelser eller samtaler, så hver del bruges til det, den er bedst til. Læs forklaringen - Onboarding
Buddyordning
En buddyordning giver en ny medarbejder en fast kollega, de kan spørge om alt det praktiske og uskrevne i de første måneder. Læs forklaringen
C
- Kompetenceudvikling
Certificering
Certificering er en dokumentation for, at en medarbejder har gennemført en uddannelse eller bestået en test, ofte med et certifikat som bevis. Læs forklaringen - Kompetenceudvikling
Compliance-træning
Compliance-træning er den obligatoriske træning, der sikrer, at medarbejderne kender og følger love, regler og interne politikker. Læs forklaringen
E
- Grundbegreber
E-læring
E-læring er læring, der leveres digitalt, typisk som korte kurser med tekst, video og quiz, som medarbejderen tager på skærmen. Læs forklaringen - Læringsplatforme
E-learning
E-learning er læring, der foregår digitalt, fx som et online kursus, medarbejderen kan tage, når det passer ind i arbejdsdagen. Læs forklaringen - Grundbegreber
E-learning platform
En e-learning platform er et system til at levere digital læring: kurser bygges, tildeles og gennemføres online, og resultatet dokumenteres. Læs forklaringen
G
I
K
- Læringsdesign
Kirkpatrick-modellen
Kirkpatrick-modellen er en model til at evaluere læring på fire niveauer: reaktion, læring, adfærd og resultater. Læs forklaringen - Kompetenceudvikling
Kompetencekortlægning
En kompetencekortlægning viser, hvilke kompetencer medarbejderne har, og hvilke der mangler i forhold til det, jobbet kræver. Læs forklaringen - Kompetenceudvikling
Kompetencematrix
En kompetencematrix er en tabel, der viser medarbejdere eller roller på den ene led og kompetencer på den anden, med et niveau i hvert felt. Læs forklaringen - Kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling er den planlagte indsats for at give medarbejdere den viden og de færdigheder, de har brug for i jobbet nu og fremover. Læs forklaringen
L
- Læringsdesign
Læringsforløb
Et læringsforløb er en række af kurser og aktiviteter i en bestemt rækkefølge, der tilsammen fører til et mål. Læs forklaringen - Kompetenceudvikling
Læringskultur
Læringskultur er den måde, en arbejdsplads ser på læring: om der er tid, lov og lyst til at lære nyt og dele viden med hinanden. Læs forklaringen - Læringsdesign
Læringsmål
Et læringsmål beskriver, hvad deltageren skal kunne efter et kursus, så indhold, øvelser og quiz kan bygges ud fra det. Læs forklaringen - Grundbegreber
Læringsplatform
En læringsplatform er et system, hvor virksomheden samler kurser, uddannelser og dokumentation for medarbejdernes læring ét sted. Læs forklaringen - Grundbegreber
LMS
Et LMS (Learning Management System) er et system, hvor virksomheder bygger kurser, tildeler dem til medarbejdere og dokumenterer, at de er gennemført. Læs forklaringen - Læringsplatforme
LXP
En LXP (learning experience platform) er en læringsplatform, der lægger vægt på brugerens oplevelse og selv foreslår relevant indhold. Læs forklaringen
M
- Grundbegreber
MCP
MCP (Model Context Protocol) er en åben standard, der lader AI assistenter bruge andre systemer som værktøjer, fx oprette kurser eller læse fremdrift i en læringsplatform. Læs forklaringen - Læringsdesign
Microlearning
Microlearning er læring i små bidder på få minutter, der hver dækker ét emne og kan tages mellem andre opgaver. Læs forklaringen - HR begreber
MUS samtale
En MUS samtale (medarbejderudviklingssamtale) er en planlagt, tilbagevendende samtale mellem leder og medarbejder om trivsel, opgaver og udvikling. Læs forklaringen
O
- Grundbegreber
Onboarding
Onboarding er det forløb, der får en ny medarbejder godt i gang: fra første arbejdsdag til medarbejderen kan løse sine opgaver selvstændigt. Læs forklaringen - Onboarding
Onboardingplan
En onboardingplan beskriver, hvad en ny medarbejder skal lære og møde i de første uger og måneder, og hvem der har ansvaret. Læs forklaringen
P
- HR begreber
Personalehåndbog
En personalehåndbog samler virksomhedens regler, rammer og goder ét sted, så medarbejderne kan finde svar uden at spørge HR. Læs forklaringen - Onboarding
Preboarding
Preboarding er perioden fra kontrakten er underskrevet til første arbejdsdag, hvor virksomheden holder kontakten og forbereder den nye medarbejder. Læs forklaringen
S
- Læringsplatforme
SCORM
SCORM er en ældre, udbredt standard for at pakke e-learningkurser, så de kan afspilles i forskellige LMS'er. Læs forklaringen - Læringsdesign
Spaced repetition
Spaced repetition betyder gentagelse med stigende mellemrum, så det, man har lært, bliver husket i længere tid. Læs forklaringen
T
V
X
7
Vil du se, hvordan det ser ud i praksis?
Vi viser Skillflow med et forløb, der ligner jeres – fra første kursus til dokumenteret gennemførelse.