MUS står for medarbejderudviklingssamtale. Det er en planlagt samtale mellem leder og medarbejder, typisk én gang om året, hvor I ser tilbage på perioden og frem mod den næste: opgaver, trivsel, kompetencer og udvikling.
Hvad skal en MUS samtale indeholde?
- Tilbageblik: hvad er lykkedes, og hvad har været svært.
- Trivsel og samarbejde i hverdagen.
- Kompetencer: hvad skal medarbejderen kunne mere af, og hvordan læres det.
- Mål og aftaler for den kommende periode, skrevet ned.
Forberedelse betaler sig
Samtalen bliver kun så god som forberedelsen. Send spørgsmålene ud i god tid, så begge parter har tænkt over dem. Og adskil MUS fra lønsamtalen. Blandes de, handler det hele om løn.
Opfølgningen er det vigtigste
En MUS uden opfølgning er en hyggesnak. Aftalerne skal skrives ned, have en frist og tages op igen, fx i de løbende 1 til 1 samtaler. Handler en aftale om nye kompetencer, så sæt konkret læring på med det samme, i stedet for at vente til næste års samtale.