En trivselsmåling er en fast måling af, hvordan medarbejderne har det. Den ser på arbejdsglæde, pres, samarbejde og ledelse. Den er typisk anonym, så svarene bliver ærlige. Den gentages fast, så I kan følge udviklingen over tid.
Kort og tit slår lang og sjældent
Den klassiske undersøgelse med 80 spørgsmål en gang om året måler fortiden. Korte målinger med få spørgsmål, sendt ud jævnligt, fanger problemer, mens de stadig kan løses. Når hver måling kun tager få minutter, svarer flere også.
Anonymitet er et krav
Et svar må ikke kunne føres tilbage til den enkelte. I små teams betyder det, at resultaterne først vises, når der er svar nok til, at ingen kan kendes. Uden den sikkerhed får I pæne svar i stedet for sande svar.
Målingen er kun halvdelen
En trivselsmåling uden opfølgning gør skade. Medarbejderne kan jo se, at der ikke sker noget. Del resultaterne, vælg få indsatser, og vis, hvad der er ændret før næste måling. Data om trivsel skal også holdes adskilt fra den enkeltes andre data, fx resultater fra kurser.