En trivselsmåling er en struktureret måling af, hvordan medarbejderne har det: arbejdsglæde, arbejdspres, samarbejde og ledelse. Den kører typisk anonymt, så svarene er ærlige, og gentages fast, så udviklingen kan følges over tid.
Kort og tit slår lang og sjældent
Den klassiske årlige undersøgelse med 80 spørgsmål måler fortiden. Korte målinger med få spørgsmål, sendt ud løbende, fanger problemer, mens de stadig kan løses. Få minutter pr. måling holder også svarprocenten oppe.
Anonymitet er en forudsætning
Svar skal ikke kunne føres tilbage til den enkelte. I små teams betyder det, at resultater først vises, når der er svar nok til, at ingen kan genkendes. Uden den garanti får I pæne svar i stedet for sande svar.
Målingen er kun halvdelen
En trivselsmåling uden opfølgning gør skade, for medarbejderne kan se, at der ikke sker noget. Del resultaterne, vælg få indsatser, og vis, hvad der er ændret før næste måling. Trivselsdata skal i øvrigt holdes adskilt fra den enkeltes øvrige data, fx læringsresultater.