En kompetencematrix gør en kompetencekortlægning overskuelig. Rækkerne er typisk medarbejdere eller roller. Kolonnerne er de kompetencer, der betyder noget for jobbet. I hvert felt står et niveau, fx fra 1 til 4.
Matrixen bruges til tre ting. Den viser huller, hvor ingen kan nok. Den viser sårbarheder, hvor kun én person kan en vigtig opgave. Og den giver et fælles sprog i samtalen om udvikling.
Hold matrixen enkel. Få, tydelige kompetencer er mere nyttige end en lang liste, som ingen opdaterer.