En stærk læringskultur betyder, at læring er en naturlig del af arbejdet og ikke noget, der sker på et kursus en gang om året. Man spørger, deler og prøver ting af, og fejl bliver brugt til at blive bedre.
Ledere betyder meget for læringskulturen. Når lederen selv tager kurserne, taler om dem og giver tid til at bruge det lærte, følger medarbejderne med.
Små, faste vaner hjælper. Korte kurser, der passer ind i arbejdsdagen, og en fast opfølgning på teammøder gør det lettere at holde gang i læringen.