E-learning til det, I skal videre med lige nu
Seks typiske opgaver, som virksomheder løser med Skillflow: fra onboarding af nye medarbejdere til kompetenceudvikling og compliance-træning. Vælg en, og se hvordan forløbet kan skrues sammen – fra første side til dokumenteret gennemførelse.
Løsning
Onboarding af nye medarbejdere
Med en fast onboardingplan bliver de første 90 dage et forløb, der kan gentages, i stedet for en mappe med dokumenter og en kollega, der husker det vigtigste.
Opgaven i dag
Onboarding ligger spredt hos forskellige personer, og ingen kan se, hvad den nye faktisk har været igennem.
Forløbet
- Dag 1 Velkommen Kultur, praktik og hvem man går til.
- Uge 1 Arbejdsgange Systemerne i den rækkefølge, de bruges.
- Uge 3 Rollen i praksis Refleksion og tjekliste sammen med lederen.
- Dag 90 Klar på egen hånd Forløbet afsluttes og er dokumenteret.
- Bygges af
- HR bygger uddannelsen én gang og genbruger den på hvert hold.
- Tildeles til
- Gruppen "Nye medarbejdere"
- Følges på
- Gennemførelse pr. bruger og dage siden start.
Løsning
Digital kompetenceudvikling af medarbejdere
Målrettede online kurser i de systemer og arbejdsgange, I faktisk arbejder i – frem for et stort katalog, som ingen kommer igennem.
Opgaven i dag
Kurserne er generiske, og medarbejderne kan ikke se, hvad det betyder for deres egen opgave.
Forløbet
- Kortlæg Hvad mangler Vælg de tre værktøjer, der koster mest tid.
- Byg Korte kurser Ét kursus pr. værktøj, 10–15 min.
- Tildel Efter rolle Kun det, der er relevant for gruppen.
- Følg Fremdrift Se hvor niveauet er løftet, og hvor der mangler.
- Bygges af
- L&D eller en superbruger i afdelingen.
- Tildeles til
- Afdelinger og roller – med frist hvis det skal nås i kvartalet.
- Følges på
- Fremdrift pr. kursus og pr. afdeling.
Løsning
AI og nye digitale arbejdsgange
Et forløb der gør AI til noget, medarbejderne bruger på deres egne opgaver – med klare rammer for hvad der må deles.
Opgaven i dag
Nogle bruger AI dagligt, andre har aldrig prøvet, og ingen ved præcis, hvad der er tilladt.
Forløbet
- Trin 1 Hvad kan det bruges til Eksempler fra jeres egne opgaver.
- Trin 2 Prompt i praksis Øvelser med rigtige arbejdsopgaver.
- Trin 3 Ansvarlig brug Data, fortrolighed og hvad man ikke deler.
- Trin 4 Ind i hverdagen Tjekliste til teamets nye arbejdsgang.
- Bygges af
- HR sammen med en fagperson fra forretningen.
- Tildeles til
- Hele virksomheden eller de teams, der starter først.
- Følges på
- Gennemførelse pr. gruppe og svar i refleksionssiderne.
Løsning
Compliance-træning og obligatorisk læring
Den obligatoriske træning skal kunne tages på et skift og kunne dokumenteres bagefter – uden regneark.
Opgaven i dag
Ingen har et samlet overblik over, hvem der mangler, før fristen er tæt på.
Forløbet
- Tildeling Alle relevante Tildelt på lokation og afdeling med frist.
- Gennemførelse Kort og klart Korte sider, der kan tages på skiftet.
- Kontrol Quiz Forståelsen bekræftes til sidst.
- Dokumentation Status og bevis Gennemførelse pr. bruger og gruppe.
- Bygges af
- Den ansvarlige for området – med et testlink til en kollega før publicering.
- Tildeles til
- Lokationer, afdelinger og enkelte brugere.
- Følges på
- Gennemførelse, deadlines og hvem der mangler.
Løsning
Implementering af nye systemer og processer
Når et nyt system rulles ud, følger læringen planen – rolle for rolle, uge for uge.
Opgaven i dag
Alle bliver kaldt til det samme kursus, og halvdelen får ikke brug for det, de hørte.
Forløbet
- Før Hvorfor skifter vi Formål og hvad der ændrer sig for hvem.
- Uge 1 Kom i gang De fem opgaver alle skal kunne.
- Uge 2 Rollespecifikt Salg, service og ledelse får hver sin del.
- Efter Opfølgning Fremdrift pr. afdeling og målrettet hjælp.
- Bygges af
- Projektgruppen – PowerPoint-materialet importeres som udgangspunkt.
- Tildeles til
- Grupper pr. rolle, med forskudte frister efter udrulningsplanen.
- Følges på
- Fremdrift pr. rolle og afdeling op mod go-live.
Løsning
Træning af kunder og eksterne partnere
Giv kunder, forhandlere og leverandører deres eget forløb – uden at deres data blandes sammen.
Opgaven i dag
Ekstern træning foregår i mails og møder, og der er ingen dokumentation for, hvem der er klædt på.
Forløbet
- Opsætning Egen virksomhed Hver kunde har sine egne grupper og forløb.
- Indhold Genbrug forløb Byg én gang, tilpas pr. kunde.
- Tildeling Ud til brugerne Tildel til kundens grupper og brugere.
- Overblik Status pr. kunde Fremdrift på tværs af de virksomheder, du administrerer.
- Bygges af
- Partneren eller leverandøren selv, i eget område.
- Tildeles til
- Kundens grupper og brugere – holdt adskilt pr. virksomhed.
- Følges på
- Fremdrift pr. kunde, gruppe og bruger.
Uanset løsning
Samme platform for dem, der bygger, følger og gennemfører
HR og L&D
Byg én gang, genbrug bagefter
Kurser og uddannelser kan bruges igen på næste hold – med rettelser ét sted.
Ledere
Se hvor der skal følges op
Fremdrift på gruppe, lokation og bruger – og deadlines der nærmer sig.
Medarbejdere
Ved altid næste skridt
Kun det, der er tildelt – med synlig fremdrift og certifikat til sidst.
Klar til at skabe læring i flow?
Tag udgangspunkt i den løsning, der er mest presserende hos jer – vi bygger demoen omkring den.